社会

組織の中で仕事をしていると、「〇〇は仕事ができない」といった類の話を耳にする。これは、必ずどんな組織にも存在している。仕事ができないの基準がわからないそもそも、仕事ができないということを何を基準にして言っているのかがよくわからない。例えば、...

「怒られるうちが華」という言葉があります。 どうでもよかったら怒らない。見込みがあるから、期待されているから怒るんだよという意味かと思います。人は無視されると、そこに存在していないのと同じなので、確かにこういわれると、一理あるような気もしま...

最近の若者は年長者を敬う気持ちがないとか、高齢者だから敬うべきといった論調がある。これには、人によって様々な意見を持つことだろう。しかし、「〇〇だから～～」といったような、世代や所属、出身大学等でカテゴライズして、画一的な特徴等を付与するや...

多くの人が、悪口を言ったり、悪口を言われた経験があると思います。人間ですから、人に対していろいろな感情を持つと思います。悪口を言わないようにするために、相手の長所を見つけようとか、悪口を言うと自分の評価を下げることになるとか、悪口を自重する...

いじめで自殺したというような報道も頻繁に見るが、その際、学校長なり教育委員会のお偉いさんが記者会見をするのを見ていて、いじめがあったのかどうかや、今後の具体的な対策・対応等が曖昧でよくわからないことが多い。公的機関等を利用した時にしばしば感...

マナーが悪い人を見かけることって、わりとよくあると思います。 私もマナーの悪い人を見かけるとイラっとすることもありますが、腹を立てていても仕方ないので、反面教師として自分もああならないように気を付けようと、生暖かく見守るようにしています。マ...

世の中に公平な客観的評価など存在しません。 存在するのは、不公平で主観に満ちた評価のみです。公平な客観的評価とは？●こうへい【公平】（ 名 ・形動 ） ［文］ ナリ　 かたよることなく、すべてを同等に扱う・こと（さま）。主観を交えない・こと...